Υπουργική Απόφαση ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768/2016 - ΦΕΚ 4434/Β/30-12-2016 - ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΦΕΚ: Χρονικό διάστημα διενέργειας της αξιολόγησης 2017 και ερωτηματολόγιο αξιολόγησης των προϊσταμένων – dasarxeio.com
Διαθεσιμότητα: Πέντε τα κριτήρια αξιολόγησης-Ποιοι εξαιρούνται - Aftodioikisi.gr
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΜΟΔ Ψ8ΦΩ465ΧΙ8-0Ε8 | PDF
ΑΑΔΕ: Η απόφαση για την αξιολόγηση των υπαλλήλων | Σύλλογος Εφοριακών Ν. Θεσσαλονίκης - Κιλκίς Χαλκιδικής
Επιλογή Προϊσταμένων: Ποια είναι τα κριτήρια -Πώς βγαίνουν τα μόρια (παραδείγματα) - Aftodioikisi.gr
ΘΕΜΑ: Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα γ
Υπουργική Απόφαση ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768/2016 - ΦΕΚ 4434/Β/30-12-2016 - ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΦΕΚ: Χρονικό διάστημα διενέργειας της αξιολόγησης 2017 και ερωτηματολόγιο αξιολόγησης των προϊσταμένων – dasarxeio.com
ΜΕΘΟΔΟΙ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
Εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/793/οικ.31809/2017 - Μέχρι πότε πρέπει να γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων - ΟΕΝΕΤ
ΘΕΜΑ: Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα γ
Υπουργική Απόφαση ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768/2016 - ΦΕΚ 4434/Β/30-12-2016 - ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΑΑΔΕ: Η απόφαση για την αξιολόγηση των υπαλλήλων | Σύλλογος Εφοριακών Ν. Θεσσαλονίκης - Κιλκίς Χαλκιδικής
Εκδόσεις Κριτική | ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Δημόσιο: Θεσμοθετείται η e-αξιολόγηση -Οι τέσσερις αλλαγές (τροπολογία) - Aftodioikisi.gr
Αξιολόγηση και επιλογή στελεχών της διοίκησης
ΔΔΑΔ Ε 1191816 2018 Καθορισμός των οργάνων, των κριτηρίων και της διαδικασίας Διαχείρισης Απόδοσης των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4389/2016 (Α' 94) –
PDF) ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ- Μελέτη Περίπτωσης Παραρτήματος Πολυεθνικής στην Ελλάδα της κρίσης | Maria-Christina Gkini - Academia.edu
ΑΑΔΕ: Η απόφαση για την αξιολόγηση των υπαλλήλων | Σύλλογος Εφοριακών Ν. Θεσσαλονίκης - Κιλκίς Χαλκιδικής
Υπουργική Απόφαση ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768/2016 - ΦΕΚ 4434/Β/30-12-2016 - ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΚΕ΄ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΣΕΙΡΑ ΤΕΛΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
7 | Αξιολόγηση απόδοσης ανθρώπινων πόρων
